PANVITA IN KRISTJAN ČEH V ŠOLAH SPODBUDILA RAZMISLEK O ZDRAVEM ŽIVLJENJSKEM SLOGU 🤝

Panvita in Project O2 učita najmlajše: vsak gozd je učilnica naše prihodnosti Rakičan, 12. november 2025 – Panvita je v sodelovanju s projektom Project O2 in OŠ III Murska Sobota izvedla dogodek Zeleni dan Panvite – Naš krog za prihodnost na Boču. Skupaj z 35 šestošolci so zaposleni iz Skupine Panvita posadili 100 sadik dreves in raztrosili 5.000 semenskih bombic , s čimer so otrokom približali pomen narave in trajnostnega ravnanja. Dogodek je otrokom pokazal, da je gozd učilnica življenja – prostor, kjer se učimo potrpežljivosti, skrbi in spoštovanja do okolja. Pod vodstvom ekipe Project O2 so spoznavali pametne gozdove prihodnosti, izdelovali semenske kroglice ter izvedeli, kako pri pogozdovanju pomagajo brezpilotni letalniki. Vrhunec dneva je bilo sajenje razrednih dreves , ki so postala simbol povezanosti otrok z naravo in odgovornosti do prihodnosti. Ob koncu so učenci prejeli priznanja Zeleni pomočnik narave . “Panvita raste iz zemlje, zato je prav, da naravi vračamo, kar nam daje. Veseli nas, da lahko z otroki delimo ta občutek povezanosti med človekom, zemljo in naravo,” je povedal Dubravko Folnović , predsednik uprave Skupine Panvita. “Ko otroke naučimo, da je zemlja živa in da vsako seme nosi prihodnost, se učimo tudi mi,” je dodala Simona Šeruga , pomočnica ravnateljice OŠ III Murska Sobota. Dogodek je del širših trajnostnih prizadevanj Panvite, ki povezuje skrb za zemljo in hrano z izobraževanjem mladih ter podporo lokalnim skupnostim. “S takšnimi dogodki želimo otrokom pokazati, da trajnost ni beseda, ampak način življenja,” je poudarila Simona Petek Čerpnjak , vodja marketinga v Skupini Panvita. Slogan dogodka: Vsak gozd je učilnica naše prihodnosti. Oglejte si video Zeleni dan Panvite:

Podjetja Panvita Kmetijstvo d.o.o., Panvita Agromerkur d.o.o. in Panvita MIR d.d. se pridružujejo projektu Podpora podjetjem za podaljševanje delovne aktivnosti (ASI +). Namen projekta je spodbuditi podjetja k učinkovitemu upravljanju starejših zaposlenih in h krepitvi kompetenc starejših zaposlenih z vidika podaljševanja njihove delovne aktivnosti. Z različnimi aktivnostmi bomo: spodbujali medgeneracijsko sodelovanje in prenos znanja, omogočali dodatna usposabljanja in strokovno podporo, izvajali programe za ohranjanje zdravja in dobrega počutja pri delu, ter razvijali kulturo spoštovanja in razumevanja med generacijami. Pridobljena sredstva v sklopu projekta ASI + bodo namenjena za aktivnosti starejših zaposlenih nad 50 let. Prav tako pa bomo z lastnimi sredstvi v aktivnosti vključili tudi ostale zaposlene. Projekt ASI + bo naša priložnost, da gradimo prihodnost podjetja.